企业文化像水，润物无声。它带给企业的是持续发展的动力。　　站在时间的节点上，回望过去的一年，公司员工在“努力超越、追求卓越”企业精神的引领下，一路高歌，创造了属于建筑业的奇迹。这背后，是无处不在的企业文化力量，创造精彩的现在和崭新的未来。思想是指明行动方向的纲领。确立一种思想，才能开拓一条道路，进而写就一段传奇。

“十一五”以来，公司党组以科学发展总战略为引领，坚定不移推进建筑和公司发展方式转变，在建设“一强三优”现代公司的实践中，打造了一个新型的建筑企业，塑造了一个崭新的建筑公司，培育了彰显时代精神的优秀企业文化。

建设和弘扬统一的企业文化，是公司党组贯彻落实党的十七届六中全会精神，推进社会主义核心价值体系建设的重要举措，是全面提升公司软实力和核心竞争力的重要途径。

公司一直高度重视建设和弘扬统一的企业文化，以有力措施努力解决过去思想上“松”、行动上“散”、管理上“软”等问题。公司集团化、一体化的理念初步形成，队伍素质和企业凝聚力明显增强，综合实力显著提升。但是，在拥有二百万员工的特大型企业，执行力层层衰减、管理粗放，以及各种形式的“自转”等问题仍然存在。要根本解决这些问题，关键要加快建设统一的企业文化，让广大员工认同和实践公司核心价值理念，并真正落实到工作中、体现在行动上。我们必须进一步提高文化自觉，增强文化自信，全面落实“五统一”要求， 统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌。文化是企业的灵魂，也是一种特殊的生产力。它直接影响员工的世界观、价值观和行为习惯。

“五统一”就是要将广大员工凝聚为一，由里及表，形成强大的精神合力。坚持“以人为本、忠诚企业、奉献社会”企业理念，全面加强“三个建设”，使公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观贯穿全系统，形成广大员工共同的思想认识和一致的价值取向；推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针，自上而下高度一致，协同“公转”，才能有效落实发展战略。以统一的管理标准、技术标准、工作标准，使凡事有据可依、有章可循；培养良好的职业道德和行为习惯，才能让员工自身、社会公众对国家员工良好形象有更为全面的认知。　　　

公司系统开展的“我身边的共产党员”主题演讲活动为期近4个月，参赛作品向人们展示了这样一群电网人：有勇担责任、攻坚克难的先进群体，有扎根一线、甘耐寂寞的优秀共产党员，有勤奋学习、勇于创新的技术能手，也有热心助人、乐于奉献的道德楷模。他们用实际行动诠释了“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，为广大干部员工树立了榜样。

通过主题演讲活动，公司推出了一批常年默默奉献在基层的优秀共产党员，教育激励了普通员工和党员干部，公司上下呈现“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的生动局面。

深入人心的文化力量　“一个国企开始放低身段，努力打造自身的品牌形象，彰显绿色发展和社会责任，这无疑是值得欢迎的。”“统一的品牌标识， 

文化是需要传承的，企业文化也不例外。一代代老员工的优良传统和品格在新员工身上发扬光大，推动企业文化这棵大树枝繁叶茂、硕果累累。公司系统非常注重老员工的“传帮带”作用和新员工培训。在很多单位，“师带徒”、党员结对子帮扶等已成为一种常态，通过老员工的传帮带，将先进的技艺和服务举措发扬传承下去。每年，新员工都要接受入职培训，了解公司发展概况、企业文化、建筑工业基础知识、员工职业素养等。

通过新员工培训，增强或加强新员工增强对公司企业文化的认同感，树立过硬的思想作风，提升综合职业素养，尽快完成角色转变，适应公司管理要求。

文化铸魂，凝心聚力。在公司“五统一”企业文化的感召下，文化的力量渗透至每个基层单位、班组、成员身上，化为一种前行的巨大力量，推动着建筑事业蒸蒸日上。