企业文化像水,润物无声。它带给企业的是持续发展的动力。  站在时间的节点上,回望过去的一年,公司员工在“努力超越、追求卓越”企业精神的引领下,一路高歌,创造了属于建筑业的奇迹。这背后,是无处不在的企业文化力量,创造精彩的现在和崭新的未来。

      思想是指明行动方向的纲领。确立一种思想,才能开拓一条道路,进而写就一段传奇。

      “十一五”以来,公司党组以科学发展总战略为引领,坚定不移推进建筑和公司发展方式转变,在建设“一强三优”现代公司的实践中,打造了一个新型的建筑企业,塑造了一个崭新的建筑公司,培育了彰显时代精神的优秀企业文化。

建设和弘扬统一的企业文化,是公司党组贯彻落实党的十七届六中全会精神,推进社会主义核心价值体系建设的重要举措,是全面提升公司软实力和核心竞争力的重要途径。

      公司一直高度重视建设和弘扬统一的企业文化,以有力措施努力解决过去思想上“松”、行动上“散”、管理上“软”等问题。公司集团化、一体化的理念初步形成,队伍素质和企业凝聚力明显增强,综合实力显著提升。但是,在拥有二百万员工的特大型企业,执行力层层衰减、管理粗放,以及各种形式的“自转”等问题仍然存在。要根本解决这些问题,关键要加快建设统一的企业文化,让广大员工认同和实践公司核心价值理念,并真正落实到工作中、体现在行动上。我们必须进一步提高文化自觉,增强文化自信,全面落实“五统一”要求, 统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌。文化是企业的灵魂,也是一种特殊的生产力。它直接影响员工的世界观、价值观和行为习惯。

       “五统一”就是要将广大员工凝聚为一,由里及表,形成强大的精神合力。坚持“以人为本、忠诚企业、奉献社会”企业理念,全面加强“三个建设”,使公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观贯穿全系统,形成广大员工共同的思想认识和一致的价值取向;推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针,自上而下高度一致,协同“公转”,才能有效落实发展战略。以统一的管理标准、技术标准、工作标准,使凡事有据可依、有章可循;培养良好的职业道德和行为习惯,才能让员工自身、社会公众对国家员工良好形象有更为全面的认知。   

        公司系统开展的“我身边的共产党员”主题演讲活动为期近4个月,参赛作品向人们展示了这样一群电网人:有勇担责任、攻坚克难的先进群体,有扎根一线、甘耐寂寞的优秀共产党员,有勤奋学习、勇于创新的技术能手,也有热心助人、乐于奉献的道德楷模。他们用实际行动诠释了“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观,为广大干部员工树立了榜样。

      通过主题演讲活动,公司推出了一批常年默默奉献在基层的优秀共产党员,教育激励了普通员工和党员干部,公司上下呈现“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的生动局面。

      深入人心的文化力量 “一个国企开始放低身段,努力打造自身的品牌形象,彰显绿色发展和社会责任,这无疑是值得欢迎的。”“统一的品牌标识, 

      文化是需要传承的,企业文化也不例外。一代代老员工的优良传统和品格在新员工身上发扬光大,推动企业文化这棵大树枝繁叶茂、硕果累累。公司系统非常注重老员工的“传帮带”作用和新员工培训。在很多单位,“师带徒”、党员结对子帮扶等已成为一种常态,通过老员工的传帮带,将先进的技艺和服务举措发扬传承下去。每年,新员工都要接受入职培训,了解公司发展概况、企业文化、建筑工业基础知识、员工职业素养等。

      通过新员工培训,增强或加强新员工增强对公司企业文化的认同感,树立过硬的思想作风,提升综合职业素养,尽快完成角色转变,适应公司管理要求。

      文化铸魂,凝心聚力。在公司“五统一”企业文化的感召下,文化的力量渗透至每个基层单位、班组、成员身上,化为一种前行的巨大力量,推动着建筑事业蒸蒸日上。